Зачем HR-специалистам нужен английский

Егор Воловичев

Директор по работе с персоналом в «Хорсъ»

Я уже не представляю свою работу без английского. Как-то раз нам нужно было найти иностранного специалиста со знанием английского, поэтому мне пришлось искать соискателей на разных карьерных сайтах, в том числе и LinkedIn. Естественно, чтобы отобрать подходящего кандидата, мне пригодилось знание английского. Без него я бы не смог не то, что проанализировать десятки резюме, а провести банальное собеседование. 

Знание английского нужно хотя бы для того, чтобы оставаться в курсе трендов и технологий. Чаще всего нововведения в нашей сфере появляются за границей, и чтобы идти в ногу со временем и пользоваться актуальными материалами, вам придется изучить большое количество информации на английском языке. Все эти знания помогут не только изучать что-то новое самому, но и проводить семинары и тренинги для сотрудников. 

Татьяна Минаева

Карьерный консультант 

Я работала в таких международных компаниях, как Mars, Johnson&Johnson и Yamaha, так что знание английского мне всегда было нужно. Сейчас у меня уровень Upper Intermediate, и это меня очень спасает, ведь я общаюсь с иностранными контрагентами буквально каждый день. 

Вообще, если вы хотите работать в зарубежной компании, то без английского вы точно не обойдётесь. Владение языка обычно требуют на любые вакансии: от водителя до топ-менеджера. Я лично провожу на собеседованиях небольшие тестирования на знание английского, поэтому мне самой нужно поддерживать свой уровень.

Кстати, заказчики в иностранных фирмах чаще всего — экспаты. Вся коммуникация с ними также проходит на английском языке: созвоны, собрания, деловые переписки. А еще большинство резюме, которые я просматриваю, присылают на английском языке. Это частая практика в международных компаниях, так как английский — это основной рабочий язык.

Конечно, хороший английский для HR-специалиста — это очевидное преимущество. За всю свою карьеру я видела много рекрутеров со слабым английским, и это очень тормозит рабочие процессы. Они чаще совершают ошибки из-за незнания языка и даже получают негативные комментарии от соискателей. Однажды мой коллега несколько раз переспросил у кандидата все то, что он уже указал в резюме на английском, и в итоге выслушивал недовольства. Поэтому, чтобы избежать подобных неприятных ситуаций, я все же советую учить язык. 

Евгений Шевелевич

HR руководитель X5 Медиа

Я работаю в HR почти 15 лет, и за все это время не было ни дня, когда бы мне не пригодилось хотя бы минимальное знание английского. Проработав в разных иностранных компаниях, я понял, что языковые скиллы нужно постоянно развивать. Поддерживать высокий уровень английского мне во многом помогала специфика моей работы: я занимался международным поиском кандидатов и постоянно коммуницировал с людьми из разных стран. 

И даже сейчас, когда я работаю in-house, мне все ещё помогает английский: я продолжаю общаться с иностранцами, читаю статьи и книги об HR, а ещё смотрю полезные видео на YouTube. Особенно пригодится английский тем, кто хочет работать в крупных компаниях — там специалисты по кадрам вас точно спросят об уровне языка.

Если вы собираетесь работать в международной компании и общаться с иностранными клиентами, то советуем курсы английского от Skyeng. Преподаватели не просто подтянут вас уровень языка, но и научат лайфхакам для собеседований, созвонов и рабочей переписки. А по промокоду TUTORTOPLUCK вы получите 4 до 7 уроков в подарок (акция действует при покупке от 8 уроков для новых учеников и при оплате до вводного урока (сразу после прохождения регистрации).