Лёгкий вход в IT: какие компетенции и профессии позволят гуманитариям освоиться в востребованной сфере

Сфера IT — одна из самых развитых отраслей, которая из года в год становится всё более востребованной. По данным Минцифры, в России за 2022 год количество специалистов этой индустрии увеличилось на 12% и и достигло 761 000 человек.

Но многим по-прежнему кажется, что путь в эту сферу открыт лишь избранным умам с аналитическими способностями. Продюсер направления «Профессии в образовании» в Нетологии Анна Погосян рассказала, какой компетентностной базы достаточно для старта в IT — и с каких профессий можно начать путь в отрасли.

В IT-сфере соискателей привлекают высокие зарплаты, человекоцентричная корпоративная культура, возможность за счёт компании развивать свои компетенции, пространство для карьерного развития, зачастую гибкий график, а также гибридный или полностью удалённый формат работы.

Попробовать себя в этой отрасли хотят многие, но новичкам и гуманитариям бывает страшно даже подумать о том, чего может стоить вход в мир IT. Кажется, что доступ к нему открыт лишь тем, кто как рыба в воде чувствует себя в математике, аналитике, кодинге и прочих закрытых для «обывателей» зонах.

В действительности всё проще. Ведь диапазон направлений в сфере информационных технологий очень широк: торговля (E-commerce), образование (EdTech), маркетинг (MarTech), медицина (MedTech), финансы (FinTech) и так далее. И в каждой компании каждого из этих направлений требуются специалисты разных профилей, а не только те самые айтишники, к которым многим хочется примкнуть.

Если у человека сформирован крепкий фундамент из базовых компетенций, обязательных для работы в IT, освоить специальные знания и навыки можно во время образовательного процесса на курсах продолжительностью до полугода. Стартовать в профессии можно будет сразу после обучения, а уже потом, нарабатывая опыт и проявляя активность, закрепиться в сфере и пойти в рост — своей или смежной профессии.

Расскажу об этом подробнее.

Какие качества и навыки необходимы для работы в IT

Хотя мы говорим, что никаких специфических знаний и навыков для входа в IT человеку не нужно, есть компетенции, без которых старт даже в несложные профессии — и удалённую работу вообще — будет затруднителен.

3 обязательных качества

На soft skills современные работодатели обращают даже больше внимания, чем на практические умения. Если раньше в вакансиях могли прописывать должностную инструкцию, указывая, что нужен человек, который знает такие-то программы и умеет делать то-то, сейчас HR особенно ценят мягкие навыки соискателей. Итак, вот три фундаментальных качества, важных для работы в IT.

1. Самоорганизация и дисциплина. Без них на удалённой работе будет крайне сложно. Человек должен точно понимать, как организовать свою работу в условиях, когда над ним не стоит руководитель. Конечно, в крупных компаниях процессы контроля и мотивации сотрудников могут быть отлажены очень чётко, но всё же HR ценят тех, кому свойственна личная ответственность.

2. Интерес к самообразованию и обучаемость. Концепция lifelong learning, то есть обучение длиною в жизнь, становится всё популярнее. Рекрутеры знают, что заинтересованный в самообучении человек всегда стремится усиливать свой скилл-сет и более ловко осваивает новое. А значит, будет стремиться к глубокому погружению в свою профессию и всегда может привнести новые идеи в создание продуктов или в работу с клиентами.

3. Проактивность. Перспективные специалисты проявляют её уже во время обучения. Такие студенты стараются посещать все мероприятия, которые предлагает школа. Потому что там можно найти для себя первые проекты, решить первые задачки, и ещё на старте, до оффера, примерить на себя профессию и понять, подходит ли она им, а также на практике разобраться в её тонкостях.

3 обязательных навыка

Стремящиеся в IT люди могут освоить часть специальных навыков на краткосрочных курсах. В идеале эти курсы должны завершаться стажировками, чтобы начинающий специалист мог на реальных задачах закрепить практические навыки, которые освоил во время обучения. Однако без перечисленного ниже скилл-сета будет сложно даже учиться. Рассказываю, что обязательно пригодится уже на старте. 

1. Цифровая грамотность. Хотя бы базовое понимание, как устроены и работают современные технологии — безусловно. Цифровая грамотность — это умение пользоваться интернет-сервисами, знание принципов защиты персональных данных, способность быстро проверять информацию, а также безопасно и спокойно обмениваться ею.

2. Техническая грамотность. Навык свободно обращаться с компьютером и другими необходимыми в конкретной работе инструментами — смартфоном, внешним аккумулятором, микрофоном и так далее. Человек должен уметь использовать для решения задач базовые софты, интерфейсы и сервисы. Ориентироваться в настройках почтовых агентов, мессенджеров, офисных программ.

3. Знание правил деловой переписки и грамотная речь. Причём как устная, так и письменная. При удалённой работе, особенно в командах, где перемешаны суровые технари и гуманитарии, иногда бывает сложно понять друг друга. Поэтому компании ценят тех, кто способен грамотно общаться с коллегами и выстраивать границы, при этом всегда контролировать ход рабочих задач.

И это требование не зависит от доминирующего типа коммуникации: заведено в команде созваниваться или вести переписку в корпоративных мессенджерах или просто в Telegram — в любом случае нужно уметь ясно формулировать свои мысли.

7 профессий для входа в IT без специфических навыков и опыта

SMM-менеджер

SMM-менеджер разрабатывает стратегию продвижения, продумывает контент-план, создаёт и публикует контент, занимается визуальным оформлением соцсетей, настраивает рекламу, работает с блогерами и аудиторией, выстраивая доверительную коммуникацию с ними.

Профессия подойдёт творческим людям: хотя в SMM не обойтись без рутинной и структурной работы, специалисту предстоит научиться создавать фото, видео, иллюстрации и текстовой контент. Поэтому тем, у кого хорошая насмотренность и отличное знание соцсетей на старте будет легче. Специальные программы, которые используют SMM-менеджеры, освоить довольно просто. 

Специалисты SMM требуются в самых разных сферах и для работы с разными соцсетями. На старте можно связать свою работу с предыдущей специальностью. Например, если человек работал в косметологии, он может поискать для себя проект в направлении MedTech.

Средняя продолжительность обучения: стартовый курс, помогающий освоить принципы ведения основных соцсетей и продвижения с их помощью, обычно длится около 5 месяцев. 

Средняя зарплата: junior-специалист с опытом до года получает около 55 000 рублей в месяц.

Таргетолог

Ещё одна специальность, связанная с соцсетями. Но эта — для тех, кто предпочитает творчеству систему. Таргетолог занимается настройкой рекламы в социальных сетях: делает анализ товара и аудитории, создаёт план продвижения и креативы, запускает таргет, после чего собирает аналитику и оптимизирует рекламную кампанию.

Главная задача этого специалиста — сделать так, чтобы о продукте узнала его целевая аудитория. Обитать она может в разных соцсетях, поэтому таргетологу предстоит разобраться в платформах для настройки рекламы на разных площадках. После этого можно начинать осваивать рекламные бюджеты.

Инструменты для настройки рекламы смогут освоить даже те, кто прежде не часто вникал в технические нюансы софтов. Однако в работе пригодится любовь к анализу, счёту и порядку.

Работа таргетологом позволяет брать проектные заказы и самостоятельно регулировать сумму своего дохода. Легко совместить с уже имеющейся работой.

Средняя продолжительность обучения: стартовый курс, позволяющий освоить базовые профессиональные навыки и инструменты, может длиться 4 месяца. 

Средняя зарплата: диапазон зарплат junior-специалистов с опытом до года может варьироваться от 30 000 до 50 000 рублей в месяц.

Копирайтер

Вопреки популярному заблуждению, копирайтер не просто пишет тексты. Он должен понимать аудиторию, чувствовать голос бренда и уметь работать с разными типами контента — для лендингов, рассылок, социальных сетей.

Сервисы, которые копирайтеры используют в работе, не требуют продвинутой технической подготовки. Зато специалисту точно пригодится отличное знание грамматики. Также среди заказчиков высоко ценятся специалисты, способные находить интересную информацию и проверять её достоверность, а также создавать крепкие тексты при поддержке экспертов.

Занятость может быть проектной — развитый навык работы, например, с лендингами точно не позволит остаться без работы. Чтобы на старте работа шла более гладко, можно выбирать проекты в тех сферах, в которых человек разбирается исходя из предыдущего опыта и личных интересов.

Копирайтеры, как и SMM-менеджеры, востребованы в самых разных сферах. Бизнес всегда заинтересован в хороших авторах. Заказчики готовы хорошо платить авторам, умеющим создавать эффективные продающие тексты.

Средняя продолжительность обучения: стартовый курс, помогающий освоить принципы ведения основных соцсетей и продвижения с их помощью, обычно длится 4–5 месяцев. 

Средняя зарплата: в зависимости от должностных обязанностей и формы занятости junior-специалист с опытом до года может зарабатывать до 60 000 рублей в месяц. Копирайтер, работающий на бирже, — до 20–30 тысяч рублей в месяц.

Менеджер по маркетплейсам

По прогнозам специалистов, российский рынок онлайн‑торговли в 2023 году вырастет на 30%. С ростом доли продаж на маркетплейсах увеличивается и спрос на специалистов, которые помогают продвигать бизнес на популярных площадках онлайн-торговли.

Работа менеджера по маркетплейсам разнообразна: в ней есть и аналитическая, и творческая составляющая. Специалист создаёт магазины на соответствующих целям маркетплейсах, оформляет и управляет карточкой товара, ведёт и контролирует документооборот, формирует отчёты, анализирует конкурентов, ассортимент и продажи. Кроме того, взаимодействует с отделом поставок и контролирует остатки на складе.

Главное, чему необходимо научиться для работы менеджером маркетплейсов — работа с сервисами аналитики. На старте в этой профессии себя особенно комфортно будут чувствовать те люди, которые сами часто оформляют заказы на подобных площадках. Также присмотреться к этой роли имеет смысл тем, кто хочет перевести своё хобби или текущую работу в бизнес на маркетплейсах — и начать продажи собственных товаров.

Средняя продолжительность обучения: необходимые для старта знания и навыки можно освоить за 3,5–4 месяца.

Средняя зарплата: junior-специалист с опытом до года может претендовать на зарплату от 70 000 до 80 000 рублей в месяц. Доход менеджера маркетплейсов зависит от количества магазинов, которые он ведёт. Поэтому при должном уровне дисциплины и планирования можно за короткий срок в несколько раз увеличить заработок.

Куратор онлайн-обучения

Куратор помогает студентам учиться и добиваться целей, которые они поставили себе в начале прохождения курса. Он сопровождает группу на протяжении всего обучения, мотивирует, стимулирует к развитию и подставляет плечо на каждом этапе.

В его основные задачи входит администрирование образовательных процессов, общение со студентами и организация занятий. Куратор настраивает студентам доступы, подключает их к курсу, контролирует успеваемость, отвечает на вопросы, работает с обратной связью.

У человека, выбирающего эту профессию, должны быть высоко развиты эмпатия, стрессоустойчивость и лёгкость общения. Кроме того, он должен быть способен разобраться в LMS — системах управления обучением, а также вебинарных комнатах, мессенджерах, планировщиках, календарях и других инструментах, которые использует онлайн-школа.

Профессия куратора — одна из лучших точек входа в IT-индустрию, потому что освоить необходимые навыки можно быстро, а рост возможен в разные направления. Например, даже начинающий куратор может брать на себя задачи технического администратора или тьютора, что позволит развить собственные навыки и продолжить движение вглубь этой сферы.

Средняя продолжительность обучения: обучиться необходимым для старта навыкам можно всего за 2 месяца.

Средняя зарплата: junior-специалист с опытом до года может получать до 25 000 рублей. Сумма дохода зависит не только от опыта, но ещё и от количества групп в работе, а также от дополнительных задач, которые специалист готов на себя взять. Поэтому специалист, готовый к ответственности и росту, может быстро развиваться и увеличивать заработок.

Технический администратор онлайн-курсов

Каждой онлайн-школе необходима надёжная IT-инфраструктура, к которой относятся программы и инструменты, помогающие решать основные задачи: обучение студентов и сотрудников, маркетинговое продвижение, продажи. Технический администратор отвечает за стабильную работу онлайн-школы.

Техадмин участвует в подборе платформы для проекта, организует проведение вебинаров, настраивает рассылки, приём платежей, привязку адреса сайта. Также этот специалист автоматизирует процессы обработки заявок и помогает создать страницы курсов и вебинаров в конструкторах.

Для старта в профессии совсем не обязательно быть прокачанным программистом и уметь писать код. Достаточно уверенного владения компьютером и желания разобраться в программах. Обязательное условие — это наличие стационарного компьютера или ноутбука, потому что с телефона работать не получится.

Средняя продолжительность обучения: для освоения базовых навыков потребуется около 4 месяцев.

Средняя зарплата: junior-специалистам с опытом до года предлагают от 20 000 до 45 000 рублей в месяц.

Методист онлайн-курсов

Методист — это человек, без которого сложно представить эпоху активного развития онлайн-образования. Этот специалист проектирует и создаёт образовательные продукты: формирует концепции и программы онлайн-курсов, подбирает формат обучения и практические задания, продумывает логику занятий и путь студентов, оформляет учебно-методические материалы.

Профессия методиста подойдёт тем, кто фанатеет от образовательного процесса как такового, обладает развитыми исследовательскими навыками и всегда проявляет интерес к новым способам обучения и мотивации, а также склонен к системности и усидчив. Для освоения работы методиста важна и техническая любознательность — чтобы стремиться разобраться в новых, более эффективных инструментах.

На старте в профессии будет легче людям, у которых есть опыт преподавания и ведения тренингов и собственный опыт онлайн-обучения — тогда человек уже знает, как устроен онлайн-курс изнутри и может полагаться на это знание при создании собственных программ.

Освоить профессию методиста может быть полезно тем, кто готов делиться собственным экспертным опытом. Например, человек много лет работает парикмахером и специализируется на сложных окрашиваниях. Ему нравится тема, всё получается отлично, но при этом он понимает, что стал быстро уставать и вообще знаний накопилось столько, что пора бы ими делиться. Методическое образование позволит грамотно упаковать всё накопленное и нести это людям в качестве преподавателя.

Средняя продолжительность обучения: чтобы получить необходимые для старта знания и базово освоить важные в профессии навыки, нужно примерно 4 месяца.

Средняя зарплата: junior-специалист с опытом до года в найме может зарабатывать от 30 000 до 50 000 рублей в месяц. Начинающий методист-фрилансер может просить гонорар от 300 рублей в час. Стоимость работы за проект начинается от 30 000 рублей в зависимости от опыта, специализации методиста и объёма задач.

Развитие начинающего специалиста

Любопытно, что перечисленные стартовые профессии позволяют развиваться в смежных друг другу областях и мигрировать между ними. Например, SMM-менеджер со временем может усилить свои компетенции навыками таргетинга или довести до совершенства копирайтинговые способности. Копирайтер может начать специализироваться на текстах для соцсетей, сократив работу с контентом для лендингов и рассылок.

Но самое интересное — зоны роста в EdTech. Все профессии здесь гармонично связаны между собой и, стартовав с куратора, можно смело строить свою карьеру как в горизонтальном, так и вертикальном направлении. В первом случае путь может быть таким: куратор → технический администратор → методист. Во втором таким: куратор → методист → продюсер → методический директор.

Чтобы совершать это движение, достаточно придерживаться концепции непрерывного обучения и гореть желанием развиваться именно в сфере онлайн-образования. Для тех, кто хочет разобраться, какие функции есть у каждой из профессий, мы создали атлас ролей и функций в образовательном проекте.

Конечно, роли методического директора или продюсера требуют более серьёзных навыков и опыта. Но с крепкой базой вникнуть в нюансы их работы будет значительно проще. Таким образом, вход в IT через двухмесячный курс может привести к большим высотам.