Топ-7 soft skills для junior программистов

Секрет успешных собеседований, быстрой адаптации в компании и карьерного роста кроется не только в умении писать код. Не менее важны и мягкие навыки. Команда Учебного центра Maxima рассказывает о востребованных soft skills, которые помогут айтишникам-новичкам на старте карьеры.

Что подразумевается под soft skills?

Это надпрофессиональные навыки, которые пригодятся специалистам из самых разных сфер: от маркетологов до программистов. К гибким навыкам относятся, например, развитый эмоциональный интеллект, креативность, коммуникабельность. Soft skills помогают оставаться востребованными и конкурентоспособными, успешно адаптироваться к изменениям, эффективно работать в команде. 

Нужны ли мягкие навыки IT-специалистам?

Гибкие навыки нужны не только гуманитариям. Иногда со стороны может показаться, что программисты просто сидят на удалёнке, пишут код, фиксят баги и изредка приходят на онлайн-совещания. Однако это миф. Разработчики работают в команде, взаимодействуют с тестировщиками, проектными и продуктовыми менеджерами, Unit-директорами, заказчиками и т.д. Стоит отметить и то, что профессиональный рост программистов зависит, в том числе от развитых гибких навыков. 

Какие soft skills пригодятся на должности junior-разработчика?

Ещё во время собеседований HR-менеджеры уделяют большое внимание проверка soft skills. Это важно, поскольку, например, токсичные сотрудники могут негативно повлиять на работу команды. Таким образом, для старта карьеры в хорошей компании недостаточно только умения писать код. 

Делимся списком наиболее востребованных soft skills, которые точно пригодятся джуниорам.

1. Навыки поиска информации и критическое мышление. Умение гуглить и правильно задавать вопросы здорово выручает на работе, когда нужно приступить к сложной задаче.
2. Коммуникабельность и способность наладить контакт с коллегами внутри команды и с сотрудниками из смежных отделов. Важно уметь корректно и аргументированно объяснять свою точку зрения, слушать собеседника и договариваться.
3. Соблюдение дедлайнов. Сотрудник, регулярно тормозящий процесс, быстро становится кандидатом на увольнение. Поэтому важно правильно управлять своим временем и рассчитывать силы.
4. Умение учиться. Обучение не заканчивается на этапе погружения в язык программирования и ООП. Самообучение — мастхэв для разработчиков всех грейдов. Мир технологий непрерывно меняется, требования заказчиков усложняются, поэтому багаж знаний придётся пополнять регулярно.
5. Гибкость. Способность адаптироваться к новым условиям может понадобиться, например, при появлении изменений в продукте. Разработчику нужно уметь быстро ориентироваться и оперативно вносить корректировки.
6. Проактивность. Тихоня, выполняющий падающие сверху задачи, скорее всего не приживётся в команде. Руководитель попросту не будет видеть ценность сотрудника. Поэтому важно активно включаться в рабочий процесс, брать новые задачи и по мере погружения в проект делиться идеями. Ещё один совет — не стесняться рассказывать о выполненных задачах во время дейликов (ежедневных рабочих встреч).

Как развивать soft skills?

Лучший способ — ежедневная практика. Например, на онлайн-курсах программирования мы учим студентов решать нестандартные задачи, задавать преподавателям правильные вопросы и быть проактивными. А во время практики в IT-компании ученики под руководством тимлида работают над реальными проектами, учатся выстраивать коммуникацию в команде и соблюдать установленные сроки. Таким образом, к концу обучения студенты прокачивают не только hard skills, но и гибкие навыки. 

Учебный центр Maxima — лицензированная компания, где учат востребованным IT-профессиям с нуля. Занятия проводят разработчики-практики, которые знают, какие специалисты востребованы на рынке труда. Преподаватели выстраивают образовательные программы с оптимальным соотношением теории и практики, дают много домашних заданий. Обучение проводится как в группах, так и индивидуально. Также УЦ Maxima помогает с трудоустройством ученикам, успешно окончившим обучение. Подробнее о курсах можно узнать на сайте компании.

Список полезных книг для развития soft skills:

• «Новые правила деловой переписки», М. Ильяхов, Л. Сарычева.
• «Пять пороков команды», П. Ленсиони.
• «Анатомия заблуждений. Большая книга по критическому мышлению», Н. Непряхин.
• «Эмоциональный интеллект. Почему он может значить больше, чем IQ», Д. Гоулман.
• «Мозг: краткое руководство. Всё, что вам нужно знать для повышения эффективности и снижения стресса», Д. Льюис, А. Вебстер.