Что такое собеседование на ручного тестировщика в 2022 году

В последние годы в процессе приёма на работу новых сотрудников произошли изменения. Если раньше работодатели приглашали на собеседование в офис, то сейчас всё чаще оно проходит онлайн — в формате видеоинтервью. Вместе со школой QA Studio мы обсудили плюсы и минусы таких изменений, а также рассказали об этапах удалённого собеседования на ручного тестировщика.

90% собеседований в IT до 2020 года проходили офлайн — в офисе

Плюсы:

• Можно вживую посмотреть офис компании и, может быть, успеть понять атмосферу и культуру внутри;
• Иногда можно встретить «барный» этап собеседования. Посещение бара или кафе с будущей командой с целью понять, насколько комфортно будет общаться и вам, и команде не только по работе, но и на отвлеченные темы.

Минусы:

• Офлайн-собеседование — это жутко долго, а онлайн собеседование можно пройти во время обеда на текущей работе;
• За один день вы успеете пройти не больше двух собеседований, а когда онлайн — 5-6 в день;
• На офлайн-собеседование крайне сложно попасть из другого города;
• При онлайн-собеседовании можно подглядывать в шпаргалки.

В 2020 году пришёл коронавирус

Правила поменялись. Теперь 90% собеседований проходит удалённо, в Zoom. И на каждую позицию обычно 2-3 этапа (видеосозвона):

1. Разговор с HR на общие вопросы (скрининг).
2. Техническое интервью.
3. Финал.

Расскажем о каждом этапе подробнее.

Скрининг

Этот этап представляет собой разговор по телефону и базовые вопросы. Он необходим, чтобы отсеять кандидатов, которые точно не подойдут на должность. Пример вопросов:

• Вы ещё в поиске работы?
• Почему решили сменить компанию?
• Ваша зарплатная вилка?
• Вы сейчас трудоустроены или уже уволились? 

Техническое интервью

На этом этапе спросят про процессы на прошлом месте работы, вашу зону ответственности и опыт владения инструментами. Зададут вопросы по теории тестирования, общей IT-грамотности, предложат решить ситуационные (как бы вы поступили в той или иной ситуации), а иногда и логические задачки (по типу «за сколько дней пруд полностью покроется кувшинками»).

Финал

Окей, вы обладаете техническими знаниями, чтобы выполнять эту работу. Пришло время проверки soft skills. Готовьтесь к вопросам о том, какие у вас карьерные планы, личные цели или приоритеты. Почему именно эта позиция и компания. Вас также спросят, чем бы вы хотели заниматься и к каким процессам в команде привыкли.

А ещё на этом этапе принято самому задавать вопросы — важно подготовить их заранее. Например, спросите на какой проект вас рассматривают, сколько примерно разработчиков на одного тестировщика, как часто выходят релизы.

Что ещё можно встретить

1. Проверка службой безопасности — там смотрят на следы от правонарушений;
2. Выполнение тестового задания. Обычно это найти баги и составить баг-репорт или чек-лист.
3. Запрос рекомендации. Звонок или письмо бывшему работодателю или коллегам с целью узнать о ваших сильных и слабых сторонах и стиле работы.
4. Уже после принятия оффера могут попросить диплом или сертификат об обучении, если это было указано в вакансии.

В это тяжело поверить тем, кто сейчас не работает в IT:

• В 95% оффер на шестизначную зарплату получают по впечатлениям от трёх видеозвонков в Zoom;
• По итогу присылают (или не присылают) оффер на бессрочный трудовой договор с белой зарплатой.