Кто такой рекрутер и чем он занимается

Рекрутеры играют важную роль в мире современного труда, связывая компании с кандидатами и помогая обеспечить успешное сотрудничество между работодателями и работниками. Эта профессия стала невероятно востребованной и важной в современном бизнесе, и она продолжает развиваться и приспосабливаться к изменяющимся требованиям рынка труда. В этой статье в нашем блоге мы рассмотрим ключевые аспекты профессии рекрутера. 

Начать карьеру в этой сфере можно после прохождения онлайн курсов. Например, курс «IT-рекрутер» от Eduson Academy или «Профессия IT-рекрутер (со стажировкой)» от Skillfactory.

Содержание

• Кто такой рекрутер?
• Какими профессиональными качествами должен обладать рекрутер?
• Плюсы и минусы профессии
• Рекрутер, сорсер, ресёрчер и HR-менеджер: в чём отличие?
• Зарплата и востребованность
• Карьерный путь
• Вопросы и ответы

Кто такой рекрутер? 

Рекрутер — это человек, ответственный за поиск, оценку и набор кандидатов для компаний, организаций или органов власти. Их основная роль — выявлять лучших претендентов на конкретные вакансии и способствовать установлению успешных связей между работодателями и сотрудниками.

Что нужно делать рекрутеру и чем он занимается? Роль рекрутера включает в себя следующие основные функции, умения и обязанности:

1. Анализ потребностей компании и рекрутинг. Во время рекрутинга специалист взаимодействует с руководством и отделами компании (например, маркетинг или аналитика) с целью определения необходимых навыков, квалификаций и характеристик для эффективного выполнения определённой рабочей роли.
2. Поиск и подбор кандидатов. Сотрудники в компаниях используют несколько методов для поиска потенциальных кандидатов, таких как использование баз данных, сетей, социальных сетей, целевых объявлений о вакансиях и мероприятий для талантов.
3. Проведение собеседований сотрудник. Специалисты по подбору планируют и проводят собеседования с кандидатами, чтобы оценить опыт специалиста, мотивацию и пригодность для конкретной должности.
4. Оценка кандидатов. На основе результатов собеседований по телефону, анализа референсов и других данных рекрутеры оценивают кандидатов и определяют, подходят ли они для предложенной работы.
5. Согласование предложений. Рекрутеры могут предложить работу, участвовать в переговорах о зарплате кандидата и условиях трудоустройства между компанией и кандидатом.
6. Содействие в интеграции. После найма и подбора людей специалисты могут помогать новым сотрудникам адаптироваться к рабочей среде и компании.
7. Создание и поддержание отношений. Специалисты по подбору строят и поддерживают связи как с работодателями, так и с кандидатами, чтобы облегчить поиск и найм.

Специалисты по подбору могут работать внутри компаний или быть независимыми специалистами, работающими для рекрутинговых агентств. Их задачи могут варьироваться в зависимости от типа организации, отрасли и региона, но их общая цель — найти наилучших кандидатов для своих работодателей и способствовать успешной сотрудничеству.

Какими профессиональными качествами должен обладать рекрутер?

Качества рекрутера играют решающую роль в успехе его работы. Что должен уметь специалист? Эффективный рекрутер обладает следующими ключевыми качествами:

1. Коммуникативность во время собеседования. Специалистам по подбору необходимы сильные soft skills для взаимодействия с кандидатами  и коллегами. Чёткое и эффективное общение, активное слушание и постановка уместных вопросов жизненно важны.
2. Эмпатия. Способность понимать и сопереживать эмоциям и требованиям как кандидатов, так и клиентов способствует устойчивым отношениям и способствует поиску оптимальных решений для всех участников.
3. Аналитические способности. Рекрутеру необходимо анализировать информацию о кандидатах, вакансии и рынок, чтобы принимать обоснованные решения во время отбора.
4. Организация и менеджмент. Управление множеством вакансий и документации требует высокой степени организации. Должны быть способными эффективно планировать и управлять своим временем.
5. Сетевые знания. Построение и поддержание связей с кандидатами помогает рекрутерам находить лучших кандидатов и успешно выполнять свои обязанности.
6. Адаптивность. Рынок и требования могут меняться, поэтому рекрутеры должны быть готовы адаптироваться к новым условиям и быстро реагировать на изменения.
7. Знание труда. Понимание текущих тенденций и изменений помогает рекрутерам быть более эффективными в поиске и найме.
8. Технические знания. Специалисты по подбору часто используют специализированные программы и платформы для управления данными о кандидатах и вакансиях, поэтому техническая грамотность важна.
9. Креативность. Иногда рекрутерам приходится находить нестандартные подходы к поиску и привлечению, особенно в случае редких навыков.
10. Этика. Соблюдение этических стандартов и законов имеет решающее значение для рекрутеров, которые работают с конфиденциальными данными и конфиденциальной информацией, поскольку это неотъемлемая часть поддержания профессионализма.
11. Стрессоустойчивость. Найм может быть интенсивным, тем более при работе над множеством вакансий одновременно. Специалисты по подбору должны быть способными управлять стрессом и сохранять спокойствие в сложных ситуациях.

Эти качества помогают рекрутерам эффективно выполнять свои обязанности и успешно справляться со сложностями поиска и найма.

Необходимо также обладать хорошими soft skills. Прокачать их можно на курсах от Нетологии с сайта tutortop: «Эмоциональный интеллект» и «Цели: как ставить и достигать».

Плюсы и минусы профессии

Профессия рекрутера имеет свои плюсы и минусы, и они могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств и личных предпочтений. Давайте рассмотрим некоторые из основных плюсов и минусов этой профессии:

Плюсы профессии рекрутера

1. Широкий спектр карьерных возможностей. Рекрутеры могут работать в разных отраслях и с различными типами организаций, что предоставляет множество возможностей для карьерного роста.
2. Социализация. Рекрутеры взаимодействуют с множеством людей, что помогает развивать коммуникативность и строить связи.
3. Возможность влиять на бизнес. Качественный найм правильных сотрудников может значительно повлиять на успех компании, могут быть ключевой частью.
4. Финансовая мотивация. В некоторых случаях в рекрутинговых агентствах, могут получать бонусы и комиссионные, основанные на успешных наймах, что может значительно увеличить их заработок.
5. Развитие навыков. Найм требует развития широкого спектра навыков, включая аналитические, коммуникативные и межличностные, что может сделать рекрутера более конкурентоспособным.

Минусы профессии рекрутера

1. Нестабильный график. Работа рекрутера может быть очень динамичной, с изменяющимися сроками и потребностями, что может влиять на баланс между работой и личной жизнью.
2. Давление и стресс. Найм может быть стрессовым при поиске кандидатов на высоко требовательные позиции или при работе с большим объёмом вакансий.
3. Зависимость от рынка труда. Успех рекрутера частично зависит от состояния экономических условий, что может привести к изменениям в объёме работы и возможной нестабильности.
4. Конфиденциальность и этические вопросы. Имеют доступ к персональной информации о кандидатах, и им приходится соблюдать строгие этические стандарты и требования по политики конфиденциальности.
5. Конкурентная среда. Рекрутинговая индустрия часто конкурентна, и привлечение может потребовать усилий и конкурентоспособности.

Профессия рекрутера может быть удовлетворительной и прибыльной, особенно для тех, кто обладает необходимыми навыками и страстью к поиску и найму талантов. Однако она также имеет свои сложности и требует готовности к адаптации к переменам и управлению стрессом.

Рекрутер, сорсер, ресёрчер и HR-менеджер: в чём отличие?

Рекрутер, сорсер, ресёрчер и HR-менеджер — это разные профессии, связанные с управлением персоналом, но они выполняют разные роли и имеют различные функции в процессе найма и управления персоналом. Вот ключевые различия между этими профессиями.

	Рекрутер	Сорсер	Ресёрчер	HR-менеджер
Функция	Активно ищут контакты нескольких человек, оценивают и нанимают людей для компаний или организаций.	Сорсеры — это эксперты в активном выявлении и привлечении потенциальных кандидатов на вакансии.	Этот человек специализируется на сборе данных и исследованиях, которые помогают рекрутерам и сорсерам в поиске и привлечении кандидатов.	HR-менеджеры занимаются управлением и развитием персонала в организации.
Задачи	Специалисты по подбору персонала общаются с клиентами по оставленным контактам или внутренними заказчиками, чтобы понять требования к вакансии, найти резюме, провести собеседования и интервью, оценить соискателей и внести свой вклад в процесс принятия решений о найме	Они исследуют рынок труда, используют различные ресурсы и инструменты, чтобы найти подходящих кандидатов и связаться с ними, но обычно менеджеры не участвуют в собеседованиях или оценке.	Они занимаются кадровым анализом, созданием списков потенциальных соискателей, исследованием конкурентов и другими деятельностями, направленными на обеспечение найма.	HR-специалисты отвечают за решение вопросов трудоустройства, обучения, управление производительностью, урегулирование конфликтов, а также менеджеры отвечают за разработку и внедрение политик и процедур в сфере человеческих ресурсов.
Основное внимание	Ориентированы на полный цикл найма и привлечение.	Фаза привлечения и нахождения специалистов.	Предоставление информации и данных для поддержки процессов найма.	Управление отношениями с сотрудниками и развитие человеческих ресурсов внутри компании.
Требуемые навыки	Коммуникация, интервьюирование, оценка, управление отношениями с соискателями или заказчиками.	Исследовательская деятельность, использование инструментов поиска, коммуникация.	Исследовательские и аналитические навыки, работа с базами данных и информационными ресурсами.	Управление, знание законодательства о труде, консультирование сотрудников.

Рекрутеры и сорсеры стремятся найти и привлечь специалистов, ресурсеры предлагают информационную и аналитическую поддержку, а HR-менеджеры занимаются управлением и развитием персонала. Эти профессии имеют различные функции и задачи, но все они способствуют управлению человеческими ресурсами и процессам найма.

Если вы хотите сменить свою профессию и стать HR-менеджером, то советуем обратить внимание на эти онлайн-курсы с сайта tutortop: 

1. «Директор по управлению персоналом» от Eduson Academy 
2. «HR-аналитика и автоматизация» от Нетологии
3. Курс MBA «Управление персоналом» от Столичной Бизнес Академии

Зарплата и востребованность

Востребованность рекрутеров может сильно различаться в зависимости от отрасли. Например, HR в IT-отрасли часто бывает высокий спрос на IT-рекрутеров из-за постоянной потребности в технических специалистах. Крупные компании с обширными кадровыми потребностями чаще всего имеют постоянный спрос на рекрутеров. Маленькие и средние предприятия могут иметь более ограниченные ресурсы для найма и, следовательно, меньшую потребность в рекрутерах.

В целом, рекрутеры, особенно те, кто специализируется в определённых отраслях или обладает экспертными навыками, обычно востребованы. Эта профессия обычно предоставляет хорошие возможности для развития и получения хорошего дохода, в частности с увеличением уровня.

Начинающие или стажёры в рекрутинге могут ожидать более низкую зарплату, которая, как правило, будет варьироваться от минимальной заработной платы до уровня ниже средней зарплаты в регионе. Их зарплата начинается от 50 000 рублей в месяц. Рекрутеры с опытом и хорошей производительностью могут зарабатывать средние доходы, которые зависят от местоположения и размера компании. В среднем, средний заработок рекрутера может быть в пределах средней заработной платы в данной стране или регионе.

Лид-рекрутеры, а также специалисты по подбору в узких областях найма (например, в IT) могут зарабатывать значительно выше средних доходов — от 80 000 рублей и выше. Это может быть обусловлено бонусами, комиссионными и более высокой базовой зарплатой.

Карьерный путь

Карьерный путь в профессии рекрутера может варьироваться в зависимости от множества факторов, таких как опыт, образование, специализация и личные цели. Однако вот типичный карьерный путь в этой области:

1. Рекрутер-стажёр (Recruiting Coordinator / Recruiter Trainee). Начало в рекрутинге часто начинается с позиции рекрутера-стажёра. В этой роли вы обычно выполняете административные задачи, помогаете в организации собеседований, обрабатываете резюме и учитесь основам профессии.
2. Рекрутер (Recruiter). После завершения периода стажировки, вы продвигаетесь на позицию рекрутера, где начинаете активно участвовать в процессе найма. Вы ищете работников, проводите собеседования, анализируете резюме.
3. Старший рекрутер (Senior Recruiter). После набора опыта и демонстрации результатов в найме, вы можете продвигаться на позицию старшего рекрутера. Здесь вы берете на себя более ответственные вакансии, возглавляете команду рекрутеров и можете участвовать в разработке стратегии найма.
4. Лид-рекрутер (Lead Recruiter) или Рекрутер-менеджер (Recruiting Manager). На этом этапе вы можете стать лидером в вашей организации. Лид-рекрутеры обычно управляют группой рекрутеров и работают над крупными и стратегически важными наймами. Рекрутер-менеджеры, с другой стороны, могут управлять всем отделом найма или рекрутинговой фирмой.
5. Директор по персоналу (Director of Talent Acquisition) или HR-директор (HR Director). Этот уровень может включать в себя более высокие управленческие обязанности, а также стратегическое участие в управлении персоналом в организации. Здесь вы можете быть ответственными за разработку стратегии найма, управление большой командой и принятие важных решений в области управления персоналом.
6. Собственное агентство или консультационная фирма. Некоторые, в частности с большим опытом и уникальными навыками, решают создать собственное рекрутинговое агентство или консультационную фирму, предоставляя услуги по найму и управлению персоналом.
7. Обучение и развитие. Стоит отметить, что карьерный путь рекрутера может также включать в себя обучение и развитие, такие как получение сертификаций в области рекрутинга, участие в ассоциациях и семинарах, а также обучение новых тенденциях и технологиям в области HR, и найма людей.

Карьерный путь рекрутера динамичен и может предоставить разнообразные возможности для роста, если вы активно стремитесь к успеху и учитесь на практике.

Вопросы и ответы

Что такое профессия рекрутера?

Нужно нести ответственность за поиск, оценку и отбор для компаний и организаций. Они играют решающую роль в процессе найма, гарантируя, что компании приобретут квалифицированных и подходящих сотрудников.

Какие навыки нужны для карьеры рекрутера?

Рекрутер нуждается в главных сильных коммуникативных навыках, аналитическом мышлении, навыках работы с данными и базами данных, а также всестороннем понимании труда и требований к работе.

Как начать карьеру в рекрутинге?

Чтобы начать карьеру в рекрутинге, нужно начать с позиции рекрутера-стажёра или стажёра в рекрутинговой фирме или HR-отделе компании. Необходимо также обучаться на интересных курсах и развиваться в этой области.

Чем отличается рекрутер от сорсера и ресёрчера?

Рекрутер занимается наймом, сорсер — поиском и привлечением внимания к вакансиям, а ресёрчер — сбором данных людей и исследованиями, поддерживающими процесс.

Сколько можно зарабатывать, работая рекрутером?

Заработок рекрутера в России зависит от опыта, локации и специализации. Самый начальный уровень зарплаты может быть ниже средней, но с возрастанием опыта и успехов в найме, доход может значительно расти.

Каковы перспективы карьеры для рекрутеров?

Рекрутерам нужно развиваться в сторону старших рекрутеров, лид-рекрутеров проекта, руководителей отдела найма, а также создать своё собственное рекрутинговое агентство или любую консультационную фирму.

Какие советы для успешной карьеры в рекрутинге?

Важно постоянно обучаться в разных направлениях, развивать свои полезные навыки, строить сеть профессиональных связей с кадрами, и быть именно гибким и адаптивным в условиях постоянно меняющегося мира и системы. Можно выбрать любое направление, развиваться в нём в течение нескольких лет и проходить курсы повышения квалификации в центрах образования.