Что спросить у работодателя при трудоустройстве

Собеседование — это не только способ для работодателя познакомиться с вами, но и шанс для вас выяснить, подходит ли данная компания вам. Задавая вопросы, вы показываете свой интерес, а также можете выявить важные для себя моменты о культуре компании, условиях труда и ожиданиях от будущего сотрудника. В этой статье мы рассмотрим ключевые вопросы, которые нужно задать на собеседовании, чтобы правильно подготовиться к интервью и получить полное представление о будущем месте работы.

Для успешной самопрезентации на собеседовании важно обладать хорошими soft skills. Прокачать их можно на курсах от Eduson Academy — например, «Soft skills для руководителей» или «Soft skills для женщин-лидеров».

Содержание

• Что спрашивать у работодателя при трудоустройстве?
  • Вопросы о компании
  • Вопросы о рабочем процессе
  • Вопросы о перспективах
  • Вопросы о команде
• Вопросы, которые не нужно задавать на собеседовании
• Чек-лист вопросов для собеседования
• Как вести беседу на собеседовании: общие советы
• Мнение эксперта

Что спрашивать у работодателя при трудоустройстве?

Вопросы о компании

Задавая любые вопросы о компании HR-менеджеру в процессе интервью, вы показываете свою заинтересованность в более глубоком понимании места, где вы потенциально будете работать. Главное не бойтесь их задать и обсудить своё резюме. Это также помогает определить, насколько ваши ценности и ожидания совпадают с корпоративной культурой и целями руководителя. 

Можете ли вы рассказать о миссии и ценностях организации?

Этот вопрос на интервью позволит соискателям, какие основные принципы и идеалы руководствуют компанией. Зная миссию и ценности, человек сможет лучше понять её направленность на год и то, что важно для её руководства и сотрудников.

Какие продукты или услуги предлагает ваша компания/отдел?

Даже если вы предварительно изучили информацию о компании, этот вопрос даёт шанс интервьюеру рассказать о том, как он видит основную деятельность. Это также может помочь узнать о новых продуктах или услугах, которые ещё не были официально анонсированы руководителями.

Как бы вы описали культуру компании?

Корпоративная культура оказывает огромное влияние на ваш опыт работы. Зная, какие ценности разделяют сотрудники, какие интересные правила и нормы поведения приняты, соискатель сможет понять, насколько комфортно вам будет в этой обстановке. Главное — ответ на этот вопрос также может помочь человеку узнать о стиле управления, отношениях между коллегами и общем духе коллектива.

Вопросы о рабочем процессе

Разъяснение деталей рабочего процесса позволит вам лучше понимать самые повседневные обязанности и условия работы на предлагаемой позиции. Это также поможет определить, соответствует ли рабочая среда вашим предпочтениям и навыкам.

Какой основной инструментарий или программное обеспечение используется на этой должности? Какие ежедневные задачи и проекты?

Зная, какие инструменты и программы используются, вы оцените, знакома ли вам рабочая среда и какие дополнительные навыки и информация вам, возможно, понадобится применить. Это также позволит вам самым быстрым образом интегрироваться в процесс.

Какие часы работы? Есть ли удалённая работа?

Гибкий график и удалённая работа становятся всё более популярными в современном мире. Зная, как организован график, вы сможете лучше планировать своё рабочее и интересное личное время. Этот вопрос также даст шанс определить, адаптивна ли компания к личным потребностям.

Как часто проводятся командные встречи и обсуждения?

Командные встречи могут многое рассказать о стиле управления. Зная, как часто проводятся встречи, вы решите, как активно команда обменивается информацией, какова динамика работы и важна ли коммуникация.

Вопросы о перспективах

Понимание возможностей и перспектив является ключевым аспектом для многих соискателей. Это позволяет определить, насколько компания может предложить развитие в профессиональном плане и соответствует ли это вашим амбициям и целям в карьере.

Какие возможности для карьерного роста существуют в проекте?

Этот вопрос даст шанс узнать, есть ли в компании чётко определённый карьерный путь на этой должности и какие роли могут быть доступны для вас. Так вы поймёте, что вы сможете сделать в будущем. 

Есть ли программы обучения или тренинги?

Понимание того, инвестирует ли компания в развитие своих сотрудников, может быть решающим фактором для многих. Обучающие программы или тренинги показывают, что компания ценит своих коллег и стремится помочь им в профессиональном росте и карьере.

Сколько времени в среднем сотрудник проводит на этой позиции перед переходом на следующую ступень?

Ответ на этот вопрос даёт представление о том, как быстро сотрудники обычно продвигаются по карьерной лестнице.

Каковы критерии оценки успешности и готовности к переходу на следующий уровень?

Понимание того, что именно оценивается и что нужно сделать для продвижения вверх, позволит лучше осознать, чего ожидать от карьеры в этой организации и на что сосредоточиться в работе.

Какие истории успеха вы можете рассказать? Кто быстро продвинулся вверх по карьерной лестнице и почему ?

Это не только вдохновляющий вопрос, но и способ понять, какие качества и действия компания особенно ценит. Стоит задать этот вопрос работодателю. 

Спрашивайте чётко и убедительно — так вы получите качественную обратную связь от работодателя. Потренируйтесь перед зеркалом или пройдите пару полезных онлайн-курсов. Например, «MBA: Лидерство» от Eduson Academy или «Голос и речь: как говорить убедительно» от Нетологии.

Вопросы о команде

В первую очередь понимание того, с кем и как вы будете работать, очень важно. Спросив о команде, вы можете лучше отследить динамику взаимодействия между сотрудниками в организации и то, как нужно организовать ваш процесс.

• Сколько человек в команде, с которой я буду работать?

Этот первый вопрос даст представление о размере команды и персонала и, возможно, о том, насколько специализированными или разнообразными будут ваши обязанности.

• Какова структура команды? Кто будет моим непосредственным руководителем?

Вы должны спросить это, чтобы понимать иерархию и структуру команды. Это может помочь вам быстрее адаптироваться.

• Как долго средний член команды работает в организации?

Это может дать представление о стабильности и уровне удовлетворённости персонала своей работой.

• Есть ли в команде регулярные встречи или сессии мозгового штурма?

Так вы сможете разведать о должном стиле коммуникации в команде и как активно обмениваются идеями.

• Какие есть вызовы, с которыми сталкивается команда?

Этот вопрос покажет вашу заинтересованность в текущих делах команды и желание разобраться больше в проблемах, которые предстоит решать.

• Как описали бы вы динамику и атмосферу в команде?

Не забудьте спросить этот пункт. Так вы решите, комфортно ли вам будет взаимодействовать с коллегами и какие отношения между членами команды.

• Как команда относится к новым идеям или предложениям?

Так вы поймёте, открыты ли компания и команда для инноваций и новых подходов.

Спросив это, вы не только обязательно узнаете больше о будущих коллегах, но и покажете свою заинтересованность в эффективной интеграции в команду.

Вопросы, которые не нужно задавать на собеседовании

В собеседовании есть моменты, которые могут создать неправильное впечатление или даже навредить вашим шансам на трудоустройство. Вот некоторые, которые лучше не спрашивать при поиске работы:

• Сколько длится рабочий день?
• Когда я смогу взять отпуск?
• Сколько у вас оплачиваемых больничных?
• Вы проверяете социальные сети своих коллег?
• У вас часто меняются сотрудники?
• Мне нужно ли будет работать сверхурочно?
• У вас есть проблемы с конкурентами?
• Почему ушёл предыдущий сотрудник с этой работы?

Чек-лист вопросов для собеседования

Этот список можно распечатать или сохранить на своём устройстве, чтобы быстро просмотреть перед собеседованием и быть готовым задать все необходимые вопросы при поиске работы.

📌 О компании и бизнесе:

• Можете ли вы рассказать о миссии и ценностях?
• Какие продукты или услуги предлагает ваша компания?
• Как бы вы описали культуру компании?

📌 О карьерных перспективах в работе:

• Какие возможности для специалистов существуют в организации?
• Есть ли программы обучения или тренинги для этой вакансии?
• Сколько времени в среднем сотрудник проводит на этой позиции перед переходом на следующую ступень?
• Каковы критерии оценки успешности специалиста и готовности к переходу на следующий уровень?
• Какие истории успеха вы можете рассказать, связанные с этой вакансией?

📌 О рабочем процессе и работе:

• Какой основной инструментарий или программное обеспечение используется на этой должности?
• Какие часы работы? Есть ли удалённая работа после испытательного срока или возможна только работа в офисе?
• Какой вид договора предполагает процесс найма? 
• Как часто проводятся командные встречи и обсуждения?

Как вести беседу на собеседовании: общие советы

1. Продумайте свой «продажный питч» специалиста. У вас будет небольшой промежуток времени, чтобы произвести впечатление в качестве кандидата на hr-менеджера. Подготовьте короткий и яркий рассказ о своих нескольких ключевых достижениях для этой вакансии, опыте и том, чем вы можете быть полезны.
2. Не молчите. Активное участие в беседе с рекрутером демонстрирует ваш интерес и готовность взаимодействовать, отвечайте на все. Если у вас есть промежутки молчания или вы не уверены в ответе, дайте себе время на размышление, но не оставляйте вопрос без ответа.
3. Задавайте конкретно. Это покажет вашу заинтересованность и проактивность. Конкретные пункты позволяют глубже понять детали и ваше место в команде.
4. Спрашивайте у hr-менеджера, что вас действительно интересует. Чтобы собеседование было продуктивным, к примеру, стоит уточнить то, что для вас важно в работе: возможности для профессионального роста, ближайшие корпоративные мероприятия, возможности обучения и так далее. Вы сможете определить насколько ваши ожидания соответствуют действительности.
5. Будьте искренни. Не стоит пытаться заранее произвести впечатление или говорить то, что, по вашему мнению, хочет услышать работодатель. Ваша искренность и честность будут оценены на вес золота, поэтому не стесняйтесь отвечать честно.

Мнение эксперта

Когда вы направляетесь на собеседование, одним из ключевых аспектов успешного общения является активное участие в диалоге с работодателем. Это не только шанс для работодателя познакомиться с вами, но и шанс для вас глубже понять, подходит ли компания именно вам.

Задавая вопросы работодателю, вы демонстрируете свою заинтересованность, проактивность и стремление интегрироваться в корпоративную культуру. Подумайте о том, как будет выглядеть ваш типичный день, какие конкретные задачи и проекты будут стоять перед вами. Узнайте о динамике команды, с кем придётся сотрудничать, и какие основные ценности.

Также расспросите работодателя о возможностях для профессионального развития. Ведь, возможно, через несколько месяцев вы захотите двигаться дальше, углублять свои знания или перейти на другую позицию. Конечно, не забывайте о практических моментах: условиях труда, заработной плате, часах работы, трудовых бенефитах, которые предоставляет компания. Это основа вашего потенциального комфорта на новом месте.

Яна Умеренко, HR Business Partner в tutortop