Что означает слово харассмент и как распознать его проявления

Иногда мы сталкиваемся с людьми, поведение которых кажется нам неприемлемым: они делают неуместные комментарии, инициируют неприятные касания и явно продавливают личные границы. Всё это — проявления харассмента, который, однако, ими не ограничивается. В статье постараемся подробнее объяснить простыми словами, что такое харассмент, расскажем, что делать, если вы столкнулись с харассментом и куда можно обратиться, чтобы защитить себя от домогательств.

На курсе «Консультативная психология» будущих психологов обучают, как распознавать и вовремя реагировать на случаи харассмента, правилам консультирования и поддержки пострадавших.

Откуда появилось слово «харассмент»

Слово позаимствовано из английского: «harassment» — домогательство, притеснение. В США и странах Европы под ним имеют в виду любые действия, считающиеся унизительными и оскорбительными для личности (в том числе психологическое давление, преследование, сексуализированные шутки, прикосновения, вопросы о личной жизни и акцент на интимных её подробностях). У нас же, в России, более часто этот термин употребляют, когда хотят обозначить случаи сексуального домогательства, сексуального насилия и принуждения — как словесного, так и физического.

Проявления харассмента

Проявления могут варьироваться от незаметных внешнему наблюдателю до активного преследования. Это могут быть:

• Неприятные комментарии и вопросы. Всегда нежеланные, неуместные, приносящие психологический дискомфорт.
• Различные формы психологического давления. Уже не единичное высказывание, а систематическое вербальное притеснение, или действия, направленные на травлю человека.
• Враждебные высказывания в интернете. Более привычные названия — травля и буллинг, но сути это не меняет, виртуальное преследование — тоже преследование (и да, по закону оно тоже наказывается).
• Случаи дискриминации по религиозному, политическому, расовому или гендерному признаку.
• Случаи шантажа.
• Притеснения на рабочем месте. Чаще всего это давление со стороны руководства — выход за рамки заключённого договора в отношении переработок или функций сотрудника, предложения перевести отношения из рабочих в личные при активном неприятии подчинённого/подчинённой.
• Сексуальные домогательства.

При этом стать жертвой харассмента человек может вне зависимости от пола, возраста и рода занятий. Согласно данным опроса HeadHunter за 2023 год, 18% работников в России столкнулись с харассментом на работе. И 13,5% сообщают о прямых сексуальных домогательствах. Среди опрошенных есть как женщины, так и мужчины. А в конце 2022 года Международная организация труда, Lloyd’s Register Foundation и Gallup провели новое международное исследование, с помощью которого выяснилось, что проблема харассмента затрагивала на работе 23% людей хотя бы раз в жизни. Как правило, чаще всего подвержена сексуальным преследованиям именно женщина.

Харассмент: разница между флиртом и насилием

Поговорим о ситуации, когда, говоря о харассменте, подразумевают сексуальные домогательства и принуждение к сексуальному контакту. Бывают случаи, когда человек утверждает, что не имел в виду ничего плохого, а жертва «слишком сильно отреагировала, нервная какая-то женщина». Как определить, является ли чужое поведение неприемлемым:

1. Вы чувствуете дискомфорт от проявления нежелательного внимания. Это может быть что угодно, даже «сальная» на ваш взгляд шутка. Вы вправе реагировать негативно, вправе сказать, что вам что-то не нравится. Если испытываете стыд, когда нужно постоять за себя, и не можете защитить личные границы, когда нуждаетесь, это может потребовать проработки с психологом.
2. С вашей стороны нет поощрения чужим действиям, но это не останавливает агрессора.
3. При просьбе прекратить проявления «агрессивного флирта» человек никак не реагирует, продолжая делать то, что вам неприятно.
4. Обстановка явно неуместна для «ухаживаний»: это происходит на работе, учёбе, в поликлинике, больнице и т.д., где вы находитесь в зависимом от агрессора положении.

Считать первые «красные флаги» в поведении поможет прохождение психологического курса «Как понять себя и других»: у вас получится лучше понимать чувства, намерения и мотивацию людей, а следовательно, и принять меры по ограждению себя от поползновений на личную неприкосновенность.

Как бороться с харассментом

В законодательстве России для женщин и мужчин основные помощники — трудовой, административный и уголовный кодексы. Законодательно понятие харассмента не закреплено, но под действия, включённые в определение, подходят тексты:

Статьи 3 ТК РФ «Запрещение дискриминации в сфере труда»

В ней сказано: «сотрудников нельзя ограничивать или поощрять в правах и свободах в зависимости от пола, расы, языка, религии и других социальных факторов».

Также в статье указано, что в случаях проявления дискриминации работник может обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав и для выплаты компенсации.

Статьи 5.61 КоАП РФ «Оскорбление»

«Унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме, влечет наложение административного штрафа».

Если оскорбление было публичным — например, его выложили и распространили в интернете — сумма штрафа повышается.

Статьи 5.62 КоАП РФ «Дискриминация»

«Дискриминация, то есть нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения <…> влечёт наложение административного штрафа»

Статьи 119 УК РФ «Угроза убийством или причинением тяжкого вреда здоровью»

Максимальный срок заключения по таким делам — 5 лет, минимально можно получить 2 года.

Статьи 128.1 УК РФ  «Клевета»

Срок заключения — 3 года, если человек использует для давления в отношении жертвы своё положение на работе.

Статьи 133 УК РФ «Понуждение к действиям сексуального характера»

Максимальный срок заключения — 1 год. Под формулировку подходят любые сексуальные домогательства: и через угрозы, и через насилие.

Из-за того, что агрессором в сексуальных домогательствах на работе выступают чаще всего мужчины, находящиеся на более высокой ступени социальной иерархии, обладающие властью в компании, многим жертвам кажется, что придать огласке случаи харассмента — «сделать себе только хуже». Это не так. Люди, желающие самоутвердиться за счёт других, не уверены в себе, трусливы и боятся гласности, за которой следует уголовная статья.

По закону проблема может решиться и прямо на работе. Компании вправе прописывать в этические кодексы или правила санкции в ответ на сексуальные преследования и прочую дискриминацию.

Когда преследование происходит внутри организации: университета, медицинского учреждения, рабочей компании, свидетель проблемы может и должен сразу обратиться в правоохранительные органы, а затем в суд. Законодательно для этого есть все основания, главное — предоставьте любые доказательства, например:

• аудиозаписи;
• видеозаписи;
• переписки и скриншоты сообщений (не удаляйте материалы, они — ваша защита!);
• показания свидетелей.

На рабочем месте может помочь и человек, находящийся в позиции для проведения внутреннего расследования в коллективе: начальник или HR. Разумеется, они не должны быть в дружеских отношениях с тем, против кого ведётся расследование.

К сожалению, в России прецедент по делам о харассменте ещё не сформировался. Дело — особенно административного характера — несколько тяжело продвинуть на практике, как отмечают юристы, хотя с каждым годом резонанс общества на сексуальные преступления становится сильнее. Стоит ли рассматривать увольнение, если на службе домогается работодатель? Важно понимать, что произошло: человек нарушает закон, даже если это «просто намёки» — рабочая этика такого не допускает. К сожалению, возможно, уйти — единственный способ избежать намного более серьёзных последствий. Тем более, вас бы всё равно уволили после того, как приставания не возымели бы эффекта.

Как правило, лучшая тактика — покинуть место или ситуацию, где на вас оказывают давление, и обратиться к социальным каналам огласки — соцсетям, СМИ и правозащитным организациям. На них власть начальника с работы не распространяется.

Сделать это морально тяжело, но нужно как можно громче сообщить о случае агрессии, чтобы привлечь виновных к ответственности по делам. Медиа — относительно новый, но очень сильный рычаг давления, работающий в обе стороны. Хотя с его использованием на вас и может свалиться не только позитивное общественное внимание, обнародование информации о харассменте поможет защитить вас самих, а может, и потенциальных пострадавших, которые могли бы оказаться на вашем месте. Пишите отзывы в интернете, на площадках-отзовиках, официальных каналах связи, комментариях сайта организации.

Необходимость делиться личным, а тем более тем, что может породить противоречивый отклик в медиапространстве, может стать причиной для тревожности. Побороть эту реакцию можно освоив терапию принятия и ответственности. 

Помните, что в происходящем виноват только инициатор, вас никто и ни в чём не может обвинить или переложить на вас ответственность в отношении к харассменту. Продолжайте рассказывать, даже если (особенно если!) бывшие коллеги по работе и зависимые от агрессора люди говорят «всё это глупости, а никакой не харассмент, женщина, ты только вредишь коллективу и компании». Это поможет предостеречь потенциальных жертв.

И никогда не стесняйтесь обращаться за помощью к психологу и психотерапевту, если она понадобилась вам или вашим близким.